未参保工伤，商业保险能全赔吗？
商业保险的赔付通常基于"保险合同约定"原则，即保险公司按照保险合同中约定的范围、条件和限额进行赔付。如果商业保险合同包含了工伤事故的保障，并且没有明确排除未参保工伤的情况，那么理论上是可以申请理赔的是否能全赔要看保险合同中的赔付比例、免赔额、最高赔付限额等因素。另外，如果受伤者有责任（如违反操作规程），可能会影响理赔结果。
法律依据：
《中华人民共和国保险法》第十六条规定：“订立保险合同，保险人应当向投保人说明保险合同的条款内容，并可以就保险标的或者被保险人的有关情况提出询问，投保人应当如实告知。”这意味着保险公司需明确告知保险责任范围，而投保人应如实提供信息。同时，第五十一条规定：“被保险人应当遵守国家有关安全生产的规定，加强安全生产管理，防止和减少保险事故的发生。”
员工自行购买商业保险，工伤后如何与工伤赔偿叠加？
员工在工作期间遭受工伤，其赔偿主要依据《工伤保险条例》进行处理。工伤保险是由用人单位为员工缴纳的，旨在保障员工因工受伤或患职业病后的医疗救治和生活保障。如果员工自行购买了商业保险，这部分保险通常被视为补充保险，可以在工伤保险赔偿的基础上提供额外的经济补偿。
首先，工伤保险赔偿是法定的，包括医疗费用、住院期间的生活费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些费用由工伤保险基金支付，不以个人购买的商业保险为前提。
其次，商业保险的赔付则根据具体的保险合同条款来执行商业保险如意外伤害险、健康险等，可以对工伤保险未覆盖的部分或者超过工伤保险赔付限额的部分进行赔付，比如疼痛和苦难补偿、康复费用、误工费等。
最后，员工在获得工伤保险赔偿后，仍可依据商业保险合同向保险公司申请理赔，两者并不冲突，可以叠加赔付。但具体是否能叠加以及叠加的范围和金额，需要参照商业保险合同的具体条款。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》（2010年修订）：规定了工伤保险的覆盖范围、赔偿标准和程序，明确了工伤保险是用人单位的法定义务。
2. 《中华人民共和国保险法》：规定了保险合同的基本原则，包括最大诚信原则、公平原则等，也规定了保险人的赔付责任。
3. 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：对于因工伤或其他原因造成的人身损害，提供了赔偿标准和计算方法。
请注意，具体案例可能因为各种因素（如保险合同条款、地方政策等）有所不同，建议在实际操作中咨询专业法律人士。
未参保工伤的员工能否通过商业保险得到全额赔偿，需要具体分析保险合同条款。建议在购买保险时，详细了解并理解保险责任、除外责任等相关内容，如有必要，可咨询专业律师或保险顾问。在发生事故后，应及时与保险公司沟通，按照保险程序进行理赔。