职业病如何界定为工伤？
根据《中华人民共和国职业病防治法》和《工伤保险条例》的规定，职业病要被界定为工伤需满足以下条件：
1. 劳动者必须是在与用人单位建立劳动关系并在其工作岗位上工作过程中，接触到国家规定的、可能产生职业病危害的职业病目录所列的有害因素；
2. 劳动者所患疾病应经省级以上人民政府卫生行政部门批准的职业病诊断机构确诊为职业病；
3. 职业病的发生与劳动者的工作环境和工作内容有直接因果关系。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国职业病防治法》第五十二条明确规定：“职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。”
2. 《工伤保险条例》第十四条指出：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（四）患职业病的。”
如何理解《职业病防治法》对职业病工伤赔偿的相关规定？
《中华人民共和国职业病防治法》对职业病工伤赔偿的规定，主要体现在对职业病患者权益的全面保障上。首先，该法明确了劳动者在劳动过程中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而患职业病的，应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。其次，规定了用人单位必须依法参加工伤保险，确保职业病患者能够得到及时和充分的经济赔偿。再次，对于未依法参加工伤保险或者未足额缴纳工伤保险费的用人单位，一旦发生职业病工伤，应当按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
此外，《职业病防治法》还强调了职业病患者的康复权利，包括医疗救治、康复服务以及必要的生活保障等，这些都是职业病工伤赔偿的重要组成部分。同时，法律也规定了用人单位违反职业病防治义务导致劳动者患职业病的，除了承担工伤赔偿责任外，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条明确规定：“劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。”
2. 同法第五十八条指出：“用人单位应当按照国家规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。”
3. 根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，其中包括“患职业病的”。
4. 《工伤保险条例》第三十条至第四十五条详细规定了工伤保险待遇的具体内容，包括医疗救治、伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费、供养亲属抚恤金等待遇。
非劳动合同期限内发现的职业病能否获得工伤赔偿？
对于非劳动合同期限内发现的职业病是否可以获得工伤赔偿的问题，关键在于该职业病是否与在之前的工作期间接触的职业危害因素有关。根据《中华人民共和国职业病防治法》及《工伤保险条例》的相关规定，只要能证明该职业病是因在劳动关系存续期间从事职业活动中产生的职业危害所导致，即使在离职后或非劳动合同期限内被诊断出，也应当认定为工伤。
如果员工在离职后确诊的职业病与其在原单位工作期间接触的职业危害有直接因果关系，那么他有权按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定，并获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、康复费、伤残津贴等。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条：劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。劳动者在原用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，其依法享受的工伤保险待遇不变。
2. 《工伤保险条例》第十四条第四款：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（四）患职业病的。
3. 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第三款：属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
无论是否在劳动合同期限内，只要能够证明职业病与先前工作相关，都有权申请并获得工伤赔偿。
只要劳动者在工作中因接触职业危害因素导致患上列入国家职业病目录的疾病，且经过法定程序确诊，那么该职业病就可以依法被界定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。对于存在职业病风险的企业，务必加强职业病防护措施，保障劳动者权益；同时，劳动者在发现自己可能患有职业病时，应及时就医并申请职业病鉴定，以维护自身合法权益。