一、劳务合同有违约责任吗
劳务合同具备违约责任条款，仅在"用人单位为员工提供专项培训费用且进行专业技术培训"和"用人单位与员工可在劳动合同中约定保护公司机密及知识产权相关内容"这两类特殊情况下，允许双方就员工需承担违约金事宜进行约定。
《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
二、劳务合同纠纷可以直接起诉吗
原则上可以，然有特殊情况。
既可直接诉诸法庭，当事人只需备妥身份证明、劳动合约、起诉书等文件，向法院提交立案申请；法院确认后，通知原被告受理案件并送达开庭通告；七日后再次通知开庭日期，届时原被告需携全套证据出庭审理。
另如已签订仲裁协议，必须先行申请仲裁。