原工伤部位复发是否可重新认定？
根据我国《工伤保险条例》的规定，对于已经认定为工伤的职工，如果其工伤部位在治疗后经医疗机构证明存在旧伤复发的情况，并因此导致劳动能力下降或丧失，可以再次申请工伤认定。这是因为工伤复发本质上是原有工伤的延续和加重，符合工伤认定的基本条件。具体而言，需由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织向统筹地区社会保险行政部门提出工伤复发确认的申请，并提交相关医疗诊断证明等材料。
相关法条：
1. 《工伤保险条例》第三十八条明确规定：“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。”
2. 同样，《工伤保险条例》第十四条也指出，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，这其中当然包括因旧伤复发造成的伤害。
工伤复发影响劳动能力如何处理赔偿问题？
在工伤复发影响劳动能力的情况下，首先需要明确的是，根据我国《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗后，如果出现工伤复发且导致劳动能力下降或丧失的，依然享有相应的工伤待遇。具体处理赔偿问题主要分为以下几个步骤：
1. 诊断确认：工伤复发需经由社会保险行政部门指定的职业病诊断鉴定委员会或劳动能力鉴定委员会进行确认和鉴定。
2. 工伤认定：一旦确认工伤复发，应重新进行工伤认定，以便再次启动工伤保险待遇程序。
3. 赔偿标准：按照最新的劳动能力鉴定结果，确定相应的伤残等级，并据此计算赔偿金额。赔偿项目通常包括医疗费用、停工留薪期待遇（即治疗期间的工资）、一次性伤残补助金、伤残津贴以及其他相关的生活护理费等。
4. 长期待遇：若工伤复发导致劳动能力严重受损甚至完全丧失，劳动者除了可以获得一次性赔偿外，还可以长期享受伤残津贴等待遇，直至法定退休年龄并领取养老保险待遇为止。
相关法条：
1. 《工伤保险条例》第三十八条：“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。”
2. 同条例第三十七条关于一次性伤残补助金的规定，以及第三十五条、第三十六条关于伤残津贴的规定。
3. 《工伤保险条例》第四十条规定了劳动能力复查鉴定制度，为工伤复发后的待遇调整提供了依据。
在工伤复发影响劳动能力的情形下，应当严格依照法律规定，通过合法途径申请工伤认定、劳动能力鉴定，并据此向工伤保险基金或用人单位主张赔偿权益。同时，对于无法通过工伤保险获得充分赔偿的部分，劳动者有权要求用人单位依法予以补偿。
工伤复发能否二次索赔？
工伤复发是指劳动者在遭受初次工伤事故并获得赔偿后，由于原有工伤并未完全治愈或者因工伤导致的后遗症等原因，再次出现与原工伤相关的医疗状况。对于这种情况，我国法律是允许劳动者进行二次索赔的。
根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工旧伤复发确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇。如果工伤复发，劳动者可以再次申请工伤认定，并依法享有包括医疗费、康复费、护理费、停工留薪期待遇等一系列工伤保险待遇。同时，若因工伤复发导致劳动能力等级发生变化，还可按照新的劳动能力鉴定结果重新确定一次性伤残补助金等补偿标准。
相关法条：
1. 《工伤保险条例》第三十八条：“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。”
2. 同样的，《社会保险法》第四十一条也明确规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇。”
只要满足法定条件，工伤复发的劳动者完全有权依据相关法律法规向用人单位或社保基金申请二次赔偿。
原工伤部位若出现复发且有医疗证据支持，完全可以依法申请重新认定并享受相应的工伤保险待遇。作为劳动者，在遭遇此类情况时，应及时咨询专业律师并积极行使自己的合法权益，同时，用人单位也有义务配合进行工伤复发的申报和处理。