公司破产清算时劳动合同如何解除？
在企业破产清算阶段，劳动合同的解除主要依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。首先，企业进入破产清算程序后，劳动合同一般会继续履行，除非出现《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员等特殊情况。其次，若因破产清算无法继续履行劳动合同，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。同时，清算组应优先从破产财产中清偿劳动者的工资和社会保险费用。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国企业破产法》第四十八条：“债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，依照本法第一百一十三条的规定清偿。”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条关于劳动合同解除的规定，以及第四十七条关于经济补偿金的规定。
医疗期内能否解除劳动合同？
对于在医疗期内的劳动者，用人单位原则上不得解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当支付其病假工资，并且不得随意解除劳动合同。这是为了保护劳动者的合法权益，确保他们在生病或受伤期间不会因此失去工作。
这并不意味着在任何情况下都不能解除劳动合同。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第39条所列明的过失性解除情形时，即使在医疗期内，用人单位依然有权依据法定程序解除与其的劳动合同。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：
“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；……”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：
“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……”
在医疗期内，除非劳动者存在严重过错，否则用人单位不能单方面解除劳动合同，必须严格遵守法律规定，切实保障劳动者的合法权利。
未签书面合同解除劳动关系争议如何处理？
在未签订书面劳动合同的情况下解除劳动关系争议，首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。但即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者事实上为用人单位提供了劳动，双方实际履行了劳动权利义务，就形成了事实劳动关系，同样受到相关劳动法律法规的保护。
对于解除事实劳动关系的争议，应依据《劳动合同法》以及最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）的相关规定处理。解除劳动关系时，需查明解除事由是否符合法定或约定条件，是否存在违法解除的情况。如果用人单位单方解除劳动关系无合法理由，则可能构成违法解除，需要按照《劳动合同法》第八十七条的规定向劳动者支付赔偿金。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至第四十一条：详细规定了劳动合同的协商一致解除、预告解除、即时解除等各类解除情形及程序。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4. 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第十三条：承认事实劳动关系的存在，并对其权益保护作出相应规定。
尽管未签书面合同，但解除劳动关系依然需要遵循法定程序和条件，任何一方不能随意解除。若产生争议，劳动者可以通过申请劳动仲裁等方式寻求法律救济。
在公司破产清算时，对于劳动合同的解除必须遵循法律规定，充分尊重并保护劳动者的合法权益。我们建议企业在破产清算期间积极与员工沟通，按照法定程序及时、合理地处理劳动合同关系，确保破产清算工作有序进行，同时也尽可能减少对员工权益的影响。