非正式员工受工伤如何处理？
根据《工伤保险条例》的规定，无论是正式员工还是非正式员工，只要在工作时间、工作场所内因工作原因遭受事故伤害或患职业病，都应被认定为工伤。非正式员工的权益保护主要依赖于其实际的工作关系，而非合同形式。他们有权要求雇主支付医疗费用、误工费等，并可能根据伤残程度获得一次性伤残补助金。
【引用法条】
1. 《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”
2. 《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”
3. 《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；……”
工伤纠纷如何诉讼？
工伤纠纷的处理主要依据《工伤保险条例》和《劳动争议调解仲裁法》。如果劳动者与用人单位在工伤认定、工伤待遇等方面发生争议，可以通过以下步骤进行诉讼：
1. 工伤认定：首先，劳动者需要向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。如果对认定结果有异议，可以向上一级社会保险行政部门申请复议，或者直接向人民法院提起行政诉讼。
2. 工伤待遇争议：如果劳动者对工伤待遇（如医疗费用、伤残补助金等）有争议，应先向企业或当地劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起民事诉讼。
3. 证据收集：在诉讼过程中，劳动者需要提供如劳动合同、医疗证明、工伤认定书等相关证据，证明自己的权益受到侵害。
4. 法律援助：如果劳动者经济困难，可以申请法律援助，由法律援助机构为其提供免费的法律服务。
【引用法条】
1. 《工伤保险条例》：该条例规定了工伤的认定程序、工伤待遇的标准以及劳动者和用人单位的权利和义务。
2. 《劳动争议调解仲裁法》：该法律规定了劳动争议的解决流程，包括调解、仲裁和诉讼。
3. 《中华人民共和国行政诉讼法》：当劳动者对工伤认定结果有异议时，可以依据此法提起行政诉讼。
4. 《中华人民共和国民事诉讼法》：在工伤待遇争议进入民事诉讼阶段时，此法为诉讼程序的法律依据。处理工伤纠纷需要按照法定程序进行，同时，劳动者应了解并维护自己的合法权益。
尽管非正式员工在法律地位上可能较为弱势，但他们的工伤权益是受法律保障的。在遭遇工伤后，他们应立即报告事故，保留证据，并尽快向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定，以便获取应有的赔偿。如果遇到雇主拒绝承担责任的情况，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。