何种情况下，雇主责任险不覆盖工伤赔偿？
雇主责任险的设计旨在保护雇主免受因雇员工伤或职业病而产生的法律责任，但其赔偿范围受到保险合同条款和相关法律法规的限制。如果雇员的受伤是由于他们自己的过失、故意行为或者违反公司规定造成的，保险公司可能拒绝赔偿。此外，如果雇员在非工作时间、非工作地点，或者因非工作相关的原因受伤，雇主责任险也可能不适用。同时，如果雇员在明知有危险的情况下仍然进行工作，且未采取必要的安全措施，保险公司可能认为这是个人风险，不承担赔偿责任。
【引用法条】
《中华人民共和国保险法》第十六条规定：“订立保险合同，保险人应当向投保人说明保险合同的条款内容，并可以就保险标的或者被保险人的有关情况提出询问，投保人应当如实告知。”这意味着保险公司的赔偿责任主要基于保险合同的约定，而合同中通常会明确哪些情况不属于赔偿范围。
《工伤保险条例》第十四条列举了认定工伤的条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若不符合这些条件，即使属于雇主责任，也可能无法通过雇主责任险获得赔偿。
如何依法进行工伤赔偿决定的复议申请？
如果对工伤赔偿决定有异议，可以依法申请复议。复议是一种行政救济手段，用于纠正行政机关可能存在的错误或者不公正的决定。以下是复议申请的基本步骤：
1. 申请人：工伤职工或其直系亲属、法定代理人，以及用人单位有权提出复议申请。
2. 申请时间：一般应在接到工伤赔偿决定书之日起60日内提出复议申请。
3. 申请对象：复议申请应向作出原决定的上一级行政机关或者同级人民政府提出。
4. 提交材料：申请书应载明申请人的基本信息，被申请人的基本信息，申请复议的具体事项和理由，以及相关的证据材料。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国行政复议法》：该法规定了行政复议的基本程序和权利义务，包括申请复议的时间、方式、内容等。
2. 《工伤保险条例》：该条例第55条规定，当事人对社会保险行政部门作出的工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
3. 《中华人民共和国社会保险法》：该法第48条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，享受工伤保险待遇。如果对工伤保险待遇有争议，可以通过行政复议或诉讼解决。
在实际操作中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导，确保权益得到充分保护。
员工因单位过失导致工伤加重，赔偿责任如何划分？
根据《工伤保险条例》和《侵权责任法》等相关法律规定，如果员工的工伤是由单位的过失导致的或者因为单位未能提供安全的工作环境而加重的，单位需要承担相应的赔偿责任。这种责任通常分为两个层面：
1. 工伤保险责任：无论单位是否有过错，只要员工在工作中受伤，单位都应按照《工伤保险条例》的规定为员工申请工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助金、生活护理费等。
2. 过错赔偿责任：如果工伤是由于单位的过错造成的，比如疏忽安全管理、未提供必要的劳动保护等，那么单位除了工伤保险赔偿外，还可能需要根据《侵权责任法》对员工进行额外的经济赔偿。这部分赔偿可能包括但不限于误工费、精神损害抚慰金等。
【引用法条】
1. 《工伤保险条例》第30条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
2. 《工伤保险条例》第33条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 《侵权责任法》第35条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
4. 《侵权责任法》第69条：从事高度危险作业造成他人损害的，应当承担侵权责任。如果单位在进行高度危险作业时有过失，可能会适用这一条款。
以上分析仅供参考，具体法律责任的认定需要结合案件的具体事实和法律规定，建议寻求专业法律人士的帮助。
雇主责任险是否覆盖工伤赔偿取决于具体情况和保险合同条款。为了避免争议，雇主应在购买保险时详细了解保险条款，同时，雇员也应遵守工作安全规定，以降低不必要的风险。在发生工伤事件后，应及时咨询专业律师，以确定权益是否受到侵害。
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