解除合同赔偿期限是多久？
解除合同后的赔偿责任主要依据《中华人民共和国合同法》（以下简称“合同法”）及相关司法解释来确定。对于赔偿期限问题，法律并未明确规定一个统一的时点或期限，而是根据违约行为的发生、权利人知道或者应当知道违约行为的时间、以及合同解除的具体情况等因素来综合考量。
1. 违约行为发生时间：根据《合同法》第107条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任从违约行为实际发生之时起，违约方即应对因其违约行为给对方造成的损失承担赔偿责任。
2. 权利人知道或应当知道的时间：实践中，有时违约行为并非立即被权利人察觉。根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第8条，对于请求赔偿损失的诉讼时效期间，从权利人知道或者应当知道其权利受到侵害以及义务人之日起计算。这意味着，即使违约行为早于权利人知悉之日发生，赔偿责任的计算仍可能从权利人知晓违约行为之时开始。
3. 合同解除时间：合同解除意味着原合同关系的终止，但并不免除因解除前违约行为导致的赔偿责任。《合同法》第97条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失赔偿责任可延续至合同解除之后，直至全部损失得到合理赔偿。
4. 合同约定与法律规定的关系：双方在合同中可能对赔偿责任的承担及赔偿期限有特别约定，只要该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，且不违背公序良俗，即具有法律效力。在无明确约定的情况下，应按照法律规定来确定赔偿期限。解除合同后的赔偿期限并无固定时限，而应视具体情况，从违约行为发生或权利人知道或应当知道违约行为之日起，延续至全部损失得到合理赔偿为止。
法律依据：
1. 《中华人民共和国合同法》第107条、第97条
2. 《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第8条
病假期间工资被削减？
1.医疗期内的工资保护：根据相关法律规定，员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，享有医疗期。在医疗期内，用人单位应当按照国家规定支付病假工资或者疾病救济费，确保员工的基本生活。
2.病假工资标准：具体的病假工资支付标准，不同地区可能有所差异，一般而言，不得低于当地最低工资标准的80%。例如，《广东省工资支付条例》就明确规定了这一标准。但也有部分地区规定了更具体的标准，比如按员工本人工资的一定比例支付。
3.工资削减的合法性：如果员工在病假期间，用人单位未经合法程序和合理理由，擅自削减其工资至低于法定标准，此行为将被视为违法，员工有权要求补发差额并可依法维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十九条：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。”这为员工在医疗期内提供了岗位保护。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：明确了不同工龄员工应享有的医疗期长度，为病假工资的计算提供了前提。
《最低工资规定》：确保了员工在病假期间获得的工资不得低于当地最低工资标准。
地方性法规：如《广东省工资支付条例》等，对病假工资的具体支付比例和操作细节进行了细化规定。员工在病假期间的工资不应被随意削减，用人单位必须遵守国家和地方的相关法律法规，保障员工的合法权益。若遇非法削减病假工资的情况，员工可以通过劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等方式维护自己的权益。
解除合同后的赔偿期限并无统一规定，取决于违约行为的发生时间、权利人知道或应当知道违约行为的时间、合同解除的具体情况以及合同中的相关约定。在处理此类问题时，建议咨询专业律师，根据具体案情，结合法律规定和合同条款，准确确定赔偿期限，以保障自身合法权益。同时，重视合同签订阶段的风险防范，明确约定赔偿责任、赔偿标准及赔偿期限等内容，有助于减少后续纠纷，提高权益保护效率。