2024年未签劳动合同的员工辞职，可能有补偿。
具体来说，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，员工有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿。另外，如果员工因用人单位存在违法行为(如未签订劳动合同、未支付工资等)而辞职，那么员工可以要求用人单位支付经济补偿金。
然而，如果员工因个人原因辞职，且用人单位不存在违法行为，那么员工通常无法要求用人单位支付经济补偿金。这种情况下，员工只能要求用人单位支付其实际工作期间的工资和福利待遇。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
未签劳动合同辞职有违约责任吗?
在未签订劳动合同的情况下辞职，劳动者通常不会承担违约责任或赔偿。这是因为没有签订书面劳动合同的劳动关系被视为不定期劳动关系，劳动者有权随时终止这种劳动关系。
然而，尽管劳动者不需要承担违约责任，但如果因为劳动者的辞职给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿这些损失。
此外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是用人单位的法律责任，与劳动者是否承担违约责任无关。
法律依据
《民法典》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《民法典》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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