疑似歧视性试用期辞退怎么维权？
1. 识别歧视行为：首先需要明确何为“歧视性试用期辞退”。根据《中华人民共和国劳动法》及《就业促进法》的相关规定，劳动者在试用期内享有平等就业权，不得因性别、民族、宗教信仰、年龄、身体状况、户籍等因素受到歧视。若用人单位在试用期内以这些非工作能力相关因素为由解除劳动合同，或虽未明示但存在明显的偏见和差别对待，即可视为歧视性辞退。
2. 审查辞退合法性：除了关注是否存在歧视因素外，还需审视辞退行为本身的合法性。根据《劳动合同法》第二十一条，试用期辞退需基于劳动者被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职导致重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系严重影响本职工作，或者被依法追究刑事责任等法定事由。如无上述情况，且无法提供充分证据支持，用人单位单方解除劳动合同可能构成违法辞退。
3. 举证责任与证据收集：在维权过程中，劳动者需承担初步证明存在歧视性辞退事实的责任。这可能涉及收集如工作表现评价、同事证言、内部沟通记录、与同岗位其他员工对比等证据。若能初步证明存在歧视可能性，举证责任将转移至用人单位，需其证明辞退决定与劳动者的工作能力或法定辞退事由直接相关，而非基于歧视因素。
引用法条：
1. 《中华人民共和国劳动法》第十二条：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”
2. 《就业促进法》第三条：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”
3. 《劳动合同法》第二十一条：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。”
非正式工有赔偿吗？
在回答“非正式工是否有赔偿”的问题时，首先需要明确“非正式工”的概念。在劳动法体系中，通常所说的“非正式工”可能涵盖多种劳动关系形态，如劳务派遣工、临时工、小时工、实习生等，这些均属于非标准劳动关系的范畴。尽管他们的用工形式与传统的全日制劳动合同有所不同，但根据我国现行法律法规，非正式工同样受到法律保护，享有平等的劳动权益。
对于“赔偿”这一诉求，可能涉及的情形包括但不限于：解除或终止劳动关系的经济补偿、未签订书面劳动合同的双倍工资、加班费、社会保险待遇、工伤赔偿、违法解除劳动关系的赔偿金等。以下对几种常见情形进行分析：
1. 解除或终止劳动关系的经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十六条的规定，无论劳动者是否为正式工，只要符合法定的解除或终止条件，如用人单位提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同、用人单位被依法宣告破产等，劳动者均有权获得经济补偿。
2. 未签订书面劳动合同的双倍工资：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。非正式工若存在未签书面合同的情况，同样可以主张双倍工资。
3. 加班费：《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应支付高于正常工资标准的工资报酬。非正式工的加班权益同样受此保护。
4. 社会保险待遇：《社会保险法》规定，所有劳动者都应参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。非正式工虽可能在具体参保方式、缴费比例等方面与正式工有所差异，但其享受社会保险待遇的权利不应被剥夺。
5. 工伤赔偿：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，应认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。非正式工在工作中发生工伤，同样有权申请工伤认定，获得工伤赔偿。
6. 违法解除劳动关系的赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。非正式工若遭遇违法解除劳动关系，同样可以主张赔偿金。非正式工在符合法律规定的情况下，完全有权获得各类赔偿。关键在于具体案件事实是否满足相关法律法规所设定的条件，以及能否提供充分的证据支持。
引用法条：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条、第八十七条
2. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条
3. 《中华人民共和国社会保险法》
4. 《工伤保险条例》
请注意，具体的法律适用及赔偿金额还需结合个案详细情况及地方性法规、司法解释等因素综合判断。如有实际争议，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。
面对疑似歧视性试用期辞退，劳动者应积极运用法律武器保护自身权益。首先，识别并收集可能存在的歧视行为证据，同时审视辞退行为是否符合法定条件。依据《劳动法》、《就业促进法》及《劳动合同法》的相关规定，如确有歧视行为且辞退缺乏合法依据，劳动者可选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，要求恢复劳动关系、支付违法解除劳动合同赔偿金等救济措施。在整个过程中，建议寻求专业律师的帮助，确保合法权益得到有效保障。