2024工伤鉴定的流程是怎样的?

　　2024年工伤鉴定的流程主要包括以下步骤：

　　1、提出工伤认定申请：用人单位应自职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请，受伤害职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向有管辖权的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　2、提交相关材料：在申请工伤认定时，除了填写工伤认定申请表外，还应提交以下材料：劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书。

　　3、劳动保障行政部门决定是否受理：劳动保障行政部门会对申请进行审查，决定是否受理该工伤认定申请。如果决定受理，将进行进一步的调查和评估;如果决定不予受理，将书面告知申请人并说明理由。

　　法律依据

　　《工伤认定办法》第八条

　　社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定;材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。

　　《工伤认定办法》第九条

　　社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

　　《工伤认定办法》第十八条

　　社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

　　工伤认定并不一定需要公司盖章。

　　员工在申请工伤认定时，需要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，但这并不意味着必须要求公司盖章。这些证明材料可以包括劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明。如果员工没有与公司签订劳动合同，也可以通过其他方式证明劳动关系的存在，如工资单、考勤记录、同事证言等。

　　然而，如果员工需要填写劳动能力鉴定申请表，那么这份申请表通常是需要用人单位盖章的。这是为了证明材料的真实性和有效性。

　　法律依据

　　《工伤保险条例》第十七条

　　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　《工伤保险条例》第十八条

　　提出工伤认定申请应当提交下列材料：

　　(一)工伤认定申请表;

　　(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

　　(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

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