2024年劳务派遣工资的发放涉及派遣单位和用工单位两个主体。
根据《劳动合同法》规定，派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，应由派遣单位支付工资。然而，实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。因此，为了保障被派遣劳动者的权益，建议由用工单位直接支付工资给被派遣劳动者。
此外，劳务派遣协议应当约定劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。劳务派遣单位和用工单位都不得向被派遣劳动者收取费用。
法律依据
《劳务派遣暂行规定》第八条
劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：
(一)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容;
(二)建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训;
(三)按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;
(四)按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续;
(五)督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件;
(六)依法出具解除或者终止劳动合同的证明;
(七)协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷;
(八)法律、法规和规章规定的其他事项。
劳务派遣和劳务外包有什么区别?
劳务派遣和劳务外包是两种不同的用工方式，具有以下区别：
1、法律适用：劳务派遣适用劳动合同法，而劳务外包适用合同法。
2、管理权限：在劳务派遣中，被派遣劳动者由用工单位直接管理，其各种规章制度适用于被派遣劳动者。而在劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理。
3、风险承担：劳务派遣中，被派遣劳动者的工作结果由用工单位负责，成败的风险由用工单位承担。而在劳务外包中，承包人承担劳动者的用工风险，与发包人无关。
4、资质要求：劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。而劳务外包中的承包人一般没有特别的经营资质要求。
5、财务处理：在劳务外包活动中，承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬。而在劳务派遣中，被派遣劳动者的工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围。
6、用工需求：对于劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，与派遣公司无关。而对于劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，与发包单位无实质关系。
7、用工范围：劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而劳务外包是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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