劳动工伤赔偿与社保待遇冲突吗？
根据我国相关法律规定，工伤保险是国家和社会通过立法强制实施的对因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工提供医疗救治、生活保障、经济补偿和职业康复的社会保障制度。而工伤赔偿则是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，当劳动者发生工伤时，用人单位应当按照《工伤保险条例》等相关规定进行赔偿。
工伤保险待遇主要包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费、工亡待遇等；而工伤赔偿则可能包括医疗费用超出社保报销部分、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、解除劳动合同的经济补偿金等。二者在实际应用中可能存在一定的交叉，但并非冲突，而是共同构建起对劳动者工伤权益的全面保护。
法律依据：
1. 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。
2. 《工伤保险条例》第三十条至第五十五条，详细规定了职工享受的工伤保险待遇及工伤赔偿的具体内容和标准。
单位不承认劳动工伤怎么办？
当单位不承认劳动工伤时，劳动者可以通过以下步骤维护自身合法权益：
1. 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若单位不主动申请工伤认定，劳动者及其近亲属可以直接向统筹城市社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提供证据材料：申请工伤认定需提交与工伤有关的证明材料，包括劳动合同、工资单、工作证、医疗诊断证明、现场目击者证词等能证明劳动关系及工伤事实的相关证据。
3. 行政复议或诉讼：如果社会保险行政部门作出的工伤认定结果不满意或者单位仍然不予承认，劳动者可以依法提起行政复议或直接向人民法院提起行政诉讼。
4. 索赔权利：一旦工伤得到确认，根据《工伤保险条例》，劳动者有权要求享受工伤保险待遇，包括但不限于医疗费、康复费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如单位未参加工伤保险，则由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
法律依据：
1. 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”
2. 《工伤保险条例》第十七条：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹城市社会保险行政部门提出工伤认定申请。”
3. 《工伤保险条例》第十九条：“社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”
通过以上途径，即使单位不承认劳动工伤，劳动者仍可通过法律手段主张并实现自身的合法权益。
劳动工伤认定标准有哪些？
劳动工伤认定主要依据《工伤保险条例》以及相关的司法解释和地方性法规。工伤认定标准主要包括以下几个方面：
1. 工伤发生的时间与地点：劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。此外，对于因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者下落不明的情况，以及在上下班途中遭遇交通事故等符合特定条件的情形，也被视为工伤。
2. 工伤的原因与性质：工伤通常是指直接因为执行工作任务或在与工作相关的活动中所造成的身体伤害、职业病或者其他相关健康损害。例如，因生产设备故障、操作不当、疏忽安全规定等原因导致的伤害，或者长期接触有害环境而引发的职业病等。
3. 排除非工伤因素：劳动者故意犯罪、醉酒或者吸毒后上岗作业、自残或者自杀等行为导致的伤害，不属于工伤范围。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第十四条明确规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”
2. 同样，《工伤保险条例》第十六条也对不被认定为工伤的情况做出了规定：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。”
劳动工伤赔偿与社保待遇并不冲突，二者分别从不同的层面和角度保障了劳动者的合法权益。作为劳动者，在遭遇工伤时应积极争取并同时享受这两种待遇；作为企业，也应当依法履行缴纳社会保险和支付工伤赔偿的义务，以充分保障员工的合法权益。如有疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师或向劳动仲裁机构提起申诉，确保自身权益不受损害。